Logo Soul Touching

interview

Jan Willem van der Noordaa over authenticiteit

Het volgende interview heb ik gehouden met Jan WIllem van der Noordaa, sinds 6 jaar directeur van Mastwijk Consultancy, bureau voor werving, selectie en coaching van communicatieprofessionals.

Jan Willem: “In authentiek zijn zit uniciteit en in het gedrag van de groep gaat het altijd om de grootste gemene deler. En het is nou eenmaal een hele diepe wens van de mens om erbij te horen, sociaal te zijn, geaccepteerd te zijn. Heel veel mensen vormen zich, om ergens in te passen, tot ze op een bepaald moment merken zichzelf niet meer te zijn. Het authentiek zijn is dus een continu gevecht met welke uitruil je wilt maken. In hoeverre wil je ergens bij horen en in hoeverre durf je je te distantiëren.” (Download jan_willem_vd_noordaa.pdf
)

Margriet Guiver Freeman over authenticiteit

Interview met Margriet Guiver-Freeman, erkend expert in het brede gebied van HRM. Ze is oprichter van het bureau Guiver-Freeman, dat ondernemers, directies en management van grote en kleine ondernemingen, stichtingen en verenigingen adviseert en coacht, zowel in Nederland als daarbuiten. Verder werkt ze  als mentor van (startende) personeelsfunctionarissen en van studenten. Margriet heeft een aantal boeken en artikelen geschreven.

“Ik denk dat de meeste mensen authenticiteit mooi vinden voor een ander. Volgens mij werkt het voor werkgevers net als voor ouders: angst voor het onbekende. Angst voor dingen die mogelijk mis zouden kunnen gaan. Ik denk dat de basis ligt in het feit dat mensen bang zijn de grip te verliezen. En door die angst ben je de grip eigenlijk al een beetje kwijt en gaan dingen vaak juist mis. Als je vreselijk de baas speelt, lopen mensen weg.” Download margriet_guiverfreeman.pdf

Robert Benninga over authenticiteit

Alweer een tijdje geleden ben ik begonnen met het interviewen van mensen over authenticiteit. Ik wist niet precies waar ik aan begon maar het is geweldig. Het lijkt een eenvoudig onderwerp maar al pratende blijkt het nog een klus te ontrafelen wat voor lading er schuilt onder die term. Alleen al om voor jezelf helder te maken wat je nou precies bedoelt, is lastig gebleken. Ook voor mij. Ik word elk gesprek wijzer merk ik, door mijn visie en opvatting erover telkens te kunnen spiegelen aan wat mijn gesprekspartners ervan vinden. Dank hiervoor iedereen!

Het eerste interview hield ik met Robert Benninga, human performance consultant, trainer en coach en bekend als keynote spreker in binnen- en buitenland. De kern van authenticiteit voor Robert is: “echt zijn, dicht bij je bron, vertrouwen en rust vinden, voor jezelf en anderen transparant en eerlijk zijn.”
Over nut of noodzaak zegt hij: “We leven in een verwend land. Geluk scoort wel hoog want we hebben eten, drinken en een bepaalde luxe. Maar waar het echt om gaat, komt niet in de gesprekken aan bod. Het moet wat echter worden, het is allemaal te plastic. Dat is volgens mij ook wat mensen willen. Dus er is een noodzaak en er is een wil, al denk ik dat de noodzaak zwaarder weegt.” Download robert_benninga_interview.pdf